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Q2、银河娱乐（00027）震荡下行，逼近68港元，后市怎么看？分值：22+22+24+5=73。实际上，银河季度业绩是好于市场预期的，其中贵宾业务增长较为强劲，市场也对于其中场业务的客户质量提升抱有了正面的预期。不过，市场对于5月博彩的收入产生了分歧。技术和量能，周二的下行给与短期的结构带来的压力，接下来需要考验68的支持，如若失守，下行则是67港元的水平。

半年报扣非净利仅增1.43% 政府补助占当期利润三成光威复材8月20日披露半年报表示。公司2018年上半年实现营业收入6.5亿元，同比增长32.59%；实现归属于上市公司股东的净利润2.14亿元，同比增长40.37%；基本每股收益0.58元/股。此外，计入当期损益的政府补助6227.9万元，占当期净利润29.1%。

5，这一事件成为了中兴通讯重塑合规管理体系的重要契机。调查事件之后，中兴通将合规管理提升到新高度。2016年以来，中兴已经在组织架构上设立了由CEO领导的“合规管理委员会”，将合规职能与法律部门分离，保证合规部门的独立性；并于2016年11月聘请曾在美国工程公司Kellogg Borwn & Root任职的Matt Bell，担任中兴通讯的首席出口合规官和法律顾问。

2．不专业：包括招聘需求的模糊和多变，对于被动候选人的发掘能力不够，招聘渠道雇主品牌认知度极低，还有薪酬激励体系的限制。我们的同事反馈还有一些中资企业在招募的过程中，没有英文官网，也没有岗位描述、任职资格要求等英文资料，这是非常难以吸引本地化候选人的，因为当地求职者无法对企业进行了解，也难以吸引到合适的人才。

具体梳理，28个申万一级行业中有16个估值水平触及熔断以来最低值。银行与非银金融的市净率相较2016年的熔断更低；食品饮料、公用事业、计算机的市盈率达到今年最低点；剩余行业的市盈率也是在近两个月的行情中到达其估值的最低值。不到两个月时间内大盘三度改写阶段新低，这在A股历史上并不多见，剔除短期消息面不确定因素，其深层次原因为何？

此外，企业也需要做好人才与组织环境的融合。中国有一句老话叫独木不成林，单独孤立地把高级人才放在一个固化的环境里面是很难发挥作用的，需要给他发挥价值的土壤。近几年，从国家、各地政府、企业对于人才达到前所未有的重视程度，希望政府可以在顶层设计一些更有利于人才发挥价值的环境，而在这过程中，人才专业招聘机构是企业、政府等引才部门不可或缺的合作伙伴，将合适的人才引入到合适的环境中。